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斗不过的科技巨子,屡用不爽的强迫仲裁:员工「被危险」无话可说?

约稿员 快讯 2019-12-02 65 0

编者按:本文来自微信民众号「AI前哨」(ID:ai-front),作者 刘燕,核子可乐,编辑 Linda,36氪经受权宣布。

AI 前哨导读:现在,愈来愈多在职场遭到危险的员工挑选经由过程交际平台或许其他门路发声,而很少有人情愿经由过程仲裁门路处理问题,这在美国就业市场也是云云。依据反托拉斯的观察,在谷歌、亚马逊、苹果等美国科技公司里,险些没有人提起仲裁索赔。 

在上述公司,当碰到性骚扰、薪酬不平等、性别歧视等劳动纠葛时,员工没法拿起执法武器维权,只能经由过程内部仲裁处理,即使对仲裁效果不满意,也不能提起执法诉讼,形成这一切的缘由终究是什么?

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员工为什么不肯对公司提起仲裁?

只管员工在理论上享有「仲裁」这一权益保证选项,但险些没有人会真的挑选仲裁,由于仲裁申说限期异常冗长,且索赔金额有限。这一切均源于在员工在签署劳动合同时被迫签署的一项「霸王」条目「 — 强迫仲裁。长期以来,强迫仲裁成为大型科技企业躲避执法风险的保护伞。不过近年来,阻挡强迫仲裁的呼声愈来愈高。

近日,面临众议院反托拉斯小组委员会的质询,谷歌等公司提交了一些 数据,个中包含 初次公然供应的企业仲裁统计数据。 数据显现:

在 2014 年 1 月 1 日至 2019 年 9 月 1 日时期,谷歌内部员工仅提出过 11 起仲裁要求,谷歌的供应商仅提起过 3 起仲裁要求,每一年不足 1 起。

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